Tes premiers jours chez Théa

CDI

Nous te proposons plusieurs temps d’intégration en individuel et en collectif te permettant de prendre tes marques sereinement.

• Suivi RH : Nous organisons des rendez-vous à J+15 et M+3 avec l’équipe RH. Ces échanges permettent de s’assurer que tout se passe bien dans ton intégration et de répondre à tes éventuelles questions.
• Séminaire d’intégration : Dans les 3 mois suivant ton arrivée, un séminaire d’intégration est organisé. L’occasion de rencontrer des personnes d’autres services, de créer des liens avec ta promo. En plus de tout savoir sur les différents services et la culture Théa, tu participeras à une activité de Team Building.
• Échange collectif avec Jean-Frédéric Chibret : Nous organisons une rencontre des nouveaux embauchés avec Jean-Frédéric Chibret. Cet échange permet d’en savoir plus sur l’histoire de Théa, et de parler de sa vision et du futur de l’entreprise. Il offre également l’occasion d’un échange libre avec des questions/réponses.
• Échange collectif autour d’un petit déjeuner avec David Ponchon : Savourez vos premiers pas autour d’un échange café/questions avec David, notre Directeur Général.
• Rencontre individuelle : Tu auras aussi l’opportunité de rencontrer individuellement Henri et Jean-Frédéric Chibret. L’occasion de faire plus ample connaissance !

CDD

Nous te proposons plusieurs temps d’intégration te permettant de prendre tes marques sereinement.

• Suivi RH : Tu rencontreras à 2 reprises ton interlocuteur RH. Ces rendez-vous permettront d’échanger sur ton intégration, de s’assurer que tout se passe bien pour toi et de répondre à tes éventuelles questions.
• Séminaire d’intégration : Si tu disposes d’un contrat de plus de 6 mois, tu participeras au séminaire d’intégration collectif peu après ton arrivée. L’occasion de rencontrer des personnes d’autres services, de créer des liens avec ta promo. En plus de tout savoir sur les différents services et la culture Théa, tu participeras à une activité collective.

Alternants

Nous te proposons plusieurs temps d’intégration te permettant de prendre tes marques sereinement.

• Suivi RH : Tu rencontreras à plusieurs reprises ton interlocuteur RH au cours de l’année. Ces échanges permettront d’échanger sur ton intégration, de s’assurer que tout se passe bien pour toi au fil du temps et de répondre à tes éventuelles questions.
• Séminaire d’intégration : un séminaire d’intégration d’une journée est organisé. L’occasion de rencontrer des personnes en alternance dans d’autres services, de créer des liens avec ta promo et de tout savoir sur les différents services et la culture Théa.
• Échange collectif avec Olivier Pillaud, notre Directeur des Ressources Humaines : Nous organisons une rencontre collective avec Olivier, l’occasion d’en savoir plus sur l’histoire de Théa, d’échanger sur le futur et la vision de l’entreprise. Il offre également l’occasion d’un échange libre avec des questions/réponses.

A cela s’ajoute bien sûr le suivi avec ton tuteur tout au long de l’année.

Stagiaires

Peu importe la durée de ton stage, ton intégration et la qualité de tes missions sont importantes pour nous.

Si nous n’attendons pas de toi les mêmes responsabilités que nos autres collaborateurs, nous comptons sur tes idées, ta bonne humeur et ton envie d’apprendre pour passer le meilleur des stages !

Afin de s’assurer du bon déroulement de ton stage, tu rencontreras à plusieurs reprises ton interlocuteur RH. Ces moments seront l’occasion de s’assurer de ta bonne intégration, que tout se passe bien pour toi au fil du temps et de répondre à tes éventuelles questions.

Tu bénéficieras bien sûr également d’un suivi avec ton tuteur tout au long de ton stage.